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新入職員工實(shí)習(xí)鑒定表

作者:Mr.LiuStu  來(lái)源:聊之旅旅行社  發(fā)布時(shí)間:2020-12-27

劉寶平工作室_Mr.Liu Stu

聊之旅國(guó)際旅行社新入職員工實(shí)習(xí)鑒定表(一)


姓名

1

部門(mén)

實(shí)習(xí)內(nèi)容

綜合評(píng)價(jià)

負(fù)責(zé)人

備注

時(shí)間

1

企業(yè)文化

上午學(xué)習(xí)企業(yè)文化

下午考試

2-3

網(wǎng)絡(luò)部

4-5

前臺(tái)部

6-7

市場(chǎng)部

 

人力資源部


聊之旅國(guó)際旅行社新入職員工實(shí)習(xí)鑒定表(二)


姓名

 

部門(mén)

 

崗位


試用期

年    月   日  至      年     月   日


出勤狀況

(天、次)

病假

事假

遲到

早退

處罰

獎(jiǎng)勵(lì)


 

 

 

 

 

 


考核內(nèi)容

考核項(xiàng)目

要點(diǎn)

優(yōu)

合格


企業(yè)文化考試20%


品德項(xiàng)30%

誠(chéng)實(shí)10%

能夠坦誠(chéng)布公、實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)地待人處事

偶有撒謊現(xiàn)象和不守信譽(yù),基本上能夠以誠(chéng)待人

時(shí)有不實(shí)語(yǔ)言,不能獲得同事與上級(jí)信賴,虛假匯報(bào),掩蓋工作失誤


100  90

80   70  60

50  40  30


責(zé)任心10%

可以放心交付工作,能夠徹底完成目標(biāo)和任務(wù),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),問(wèn)題意識(shí)較強(qiáng)

具有責(zé)任心,可以交付工作,但須督導(dǎo)方可完成。

責(zé)任心不強(qiáng),須常督促,尚不能完成任務(wù)。


100  90

80   70  60

40  30 20


職業(yè)道德10%

嚴(yán)守公司機(jī)密,保持高度警覺(jué),嚴(yán)格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原則,堅(jiān)決服從公司決定

能夠遵守企業(yè)秘密條例,遵守公司規(guī)章制度,偶有破環(huán)情況,理解公司的決定

對(duì)外傳播公司機(jī)密和不宜外傳事宜,制造同事或上下級(jí)矛盾,隨意破環(huán)公司制度,不服從公司決定


100  90

80   70  60

40  30 20


能力項(xiàng)50%

專業(yè)知識(shí)能力15%

能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)及時(shí)、有效的解決各類問(wèn)題,圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決問(wèn)題,完成工作任務(wù)。

專業(yè)知識(shí)明顯不足,影響工作進(jìn)展


100  90

80   70  60

40  30 20


服務(wù)意識(shí)和親和能力15%

能夠主動(dòng)積極了解服務(wù)需求并提供有效服務(wù),與客戶親和力強(qiáng),不暴躁,工作差錯(cuò)率較少

能夠提供服務(wù),親和力一般,偶爾有不耐煩現(xiàn)象或偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)

服務(wù)意識(shí)不夠,有衙門(mén)作風(fēng),員工親和力不足,常有不耐煩現(xiàn)象,工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)


100  90

80   70  60

40  30 20


學(xué)習(xí)和進(jìn)取能力10%

能主動(dòng)學(xué)習(xí)和進(jìn)取,掌握較快并且很快能運(yùn)用到工作

學(xué)習(xí)意識(shí)和能力一般,掌握較慢,但基本上能夠領(lǐng)悟?qū)W習(xí)內(nèi)容

不善于學(xué)習(xí)不思進(jìn)取,被迫學(xué)習(xí)


100  90

80   70  60

40  30 20


自律能力5%

能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定及制度,忠于職守,從不擅自離崗

有自律意識(shí)和能力,能夠遵守公司考勤規(guī)定,但偶爾有竄崗現(xiàn)象和違規(guī)現(xiàn)象。

自律意識(shí)和能力不足,常有擅離崗位現(xiàn)象及違規(guī)現(xiàn)象。


100  90

80   70  60

40  30 20

協(xié)作能力5%

能夠積極與他人順利達(dá)成工作任務(wù)和要求

尚能與人合作,能夠達(dá)成工作任務(wù)與要求

協(xié)作不善,常常致使工作無(wú)法進(jìn)行和開(kāi)展


100  90

80   70  60

40  30 20


綜合得分:               分(加權(quán)平均計(jì)算)

備注:考核結(jié)果綜合得分低于80分為不合格,不予錄用。



備注:

1、此表用于剛?cè)肼毿聠T工和實(shí)習(xí)生人員
2、實(shí)習(xí)期間不允許請(qǐng)假(特殊情況除外)
3、領(lǐng)取此表后按規(guī)定時(shí)間到相關(guān)部門(mén)報(bào)到,部門(mén)負(fù)責(zé)人安排相應(yīng)的實(shí)習(xí)內(nèi)容,并填寫(xiě)實(shí)習(xí)結(jié)果
4、綜合評(píng)價(jià)分為:優(yōu)、良、合格、一般,部門(mén)負(fù)責(zé)人也可寫(xiě)相應(yīng)的評(píng)價(jià)
5、人力資源部做最終評(píng)價(jià),宣布實(shí)習(xí)結(jié)果
6、此表留存檔案,最終解釋權(quán)歸聊之旅國(guó)際旅行社所有


實(shí)習(xí)生:                                                          領(lǐng)表時(shí)間: